CRM Eğitim
Kurulan sistem gerçekten kullanılmaya başlansın
CRM kurulumu bitiyor, birkaç hafta sonra kayıtların yarısı boş kalıyor ve ekip eski alışkanlığına dönüyor. Sorun genellikle sistemde değil, kimin neyi neden girdiğinin anlaşılmamasında. Ekibi genel tanıtımla değil, kendi kayıtlarınız üzerinden ve rol bazlı olarak eğitiyoruz.

- Role göre ayrı oturumlar
- Kendi kayıtlarınızla uygulama
- Kısa ve aranabilir rehber
- Kullanım takibi ve tekrar
Birlikte çalıştığımız markalar
CRM Eğitim kimler için?
Kurulumu bitmiş ama kullanılmayan sistemler
CRM hazır, ekip giriş yapmıyor ya da yüzeysel kullanıyor. Kayıtlar eksik kaldığı için raporlar çalışmıyor.
Yeni satışçı alan ekipler
Her yeni kişiye sistemi anlatmak birinin zamanını alıyor ve anlatılan her seferinde değişiyor.
CRM değiştiren şirketler
Ekip eski sistemin alışkanlıklarıyla çalışmaya devam ediyor, yeni yapının mantığı oturmuyor.
Süreci güncelleyen satış yönetimleri
Aşamalar ya da kurallar değişmiş, ekibin bunu nasıl uygulayacağı netleşmemiş.
Kapsam ve teslimatlar
Rol bazlı oturumlar
Satış temsilcisi, satış yöneticisi ve pazarlama tarafı için ayrı hazırlanmış eğitimler.
Uygulamalı çalışma
Herkesin kendi gerçek kayıtlarıyla bir süreci baştan sona yürüttüğü bölüm.
Kullanım kuralları
Hangi bilginin nereye yazılacağı, bir kaydın ne zaman ilerletileceği ve ne zaman kapatılacağı.
Kısa başvuru rehberi
Sık yapılan işlerin adım adım anlatıldığı, aranabilir ve güncellenebilir bir doküman.
Yeni katılan için giriş paketi
Ekibe sonradan katılacak kişinin tek başına ilerleyebileceği kısa bir başlangıç yolu.
Kullanım takip raporu
Eğitim sonrası hangi alanların boş kaldığını ve hangi adımın atlandığını gösteren kontrol.
Ekran turu değil, kendi kayıtlarınızla çalışma
Genel tanıtım oturumları izlenirken anlaşılıyor, ertesi gün hatırlanmıyor. Nedeni örneklerin katılımcının işiyle ilgisiz olması. Deneme verisiyle yapılan bir gösterim, kişinin kendi müşterisini sisteme girerken yaşayacağı tereddütleri hiç karşılamıyor.
Oturumları bu yüzden gerçek kayıtlar üzerinden yapıyoruz. Katılımcı kendi fırsatını açıyor, kendi görüşme notunu yazıyor, kendi teklifini bağlıyor. Takıldığı yer o anda görülüyor ve genellikle takıldığı yer sistemin değil, sürecin belirsiz kaldığı nokta oluyor.
Oturumlar role göre ayrılıyor. Satış temsilcisinin ihtiyacı kayıt girmek ve takip etmek, yöneticinin ihtiyacı raporu okumak ve hattı değerlendirmek, pazarlama tarafının ihtiyacı kaynak bilgisinin doğru düşmesi. Üçünü aynı oturumda anlatmak, herkesin kendi işiyle ilgili olmayan bölümü dinlemesine yol açıyor.
Oturum uzunluğunu da kısa tutuyoruz. Uzun tek bir eğitim yerine aralıklı ve kısa oturumlar, katılımcının arada kendi işinde deneme yapmasına ve gerçek sorularını biriktirmesine imkân veriyor.
Kural yazılmazsa eğitim birkaç haftada eriyor
Eğitimin kalıcı olması anlatılanların ne kadar iyi olduğuna değil, sonrasında neyin yazılı kaldığına bağlı. Ekip bir noktada tereddüt ettiğinde bakacağı bir yer yoksa kendi yöntemini uyduruyor ve kayıtlar yeniden dağılıyor.
Bu yüzden eğitimin çıktısı kısa bir kural sayfası oluyor. Hangi durumda yeni kayıt açılır, hangi alanlar doldurulmadan aşama ilerletilmez, kapanan kayıtta kayıp nedeni nasıl seçilir, bir kayıt başkasına nasıl devredilir. Uzun bir kılavuz değil, ekranda bir sayfayı geçmeyen bir metin.
Takip tarafında da neye bakacağımızı baştan söylüyoruz. Girilen kayıt sayısına değil, kararların sistemden verilip verilmediğine bakıyoruz. Toplantıda hâlâ kişisel tablolar açılıyorsa eğitim hedefine ulaşmamış demektir ve eksik çoğu zaman eğitimde değil, sistemin o ekibin işine tam oturmamasında oluyor.
Yeni katılanlar için ayrı bir giriş paketi bırakıyoruz. Aynı anlatımı her seferinde tekrarlamak yerine, kısa bir kayıt ve kural sayfasıyla ilk haftayı geçirebilen bir düzen kuruluyor.
Nasıl çalışıyoruz?
Kullanım durumunun incelenmesi
Eğitimden önce sistemin nasıl kullanıldığına bakıyoruz. Boş alanlar ve atlanan adımlar, eğitimin nereye odaklanacağını söylüyor.
İçeriğin role göre hazırlanması
Herkese aynı sunumu yapmıyoruz. Satış temsilcisinin ihtiyacı günlük kullanım, yöneticininki rapor ve takip.
Uygulamalı oturumlar
Eğitim ekran anlatımı değil, birlikte kayıt açıp ilerletme biçiminde yürüyor. Katılımcılar kendi müşterileriyle çalışıyor.
Kuralların yazılması
Oturumda çıkan soruları ve kararları kullanım kurallarına dönüştürüyoruz. Yazılı olmayan kural birkaç hafta içinde unutuluyor.
Kullanım takibi
Eğitimden sonraki dönemde kullanımı izliyoruz. Eksik kalan noktalar için kısa tekrar oturumları planlanıyor.
Rehberin devri
Başvuru rehberi ve giriş paketi ekibe teslim ediliyor, güncelleme sorumlusu belirleniyor.
Kullandığımız araçlar ve platformlar
- HubSpot
- Pipedrive
- Zoho CRM
- Airtable
- Google Workspace
- Notion
- Slack
CRM Eğitim fiyatını neler belirler?
Katılımcı sayısı
Eğitilecek kişi sayısı ve kaç farklı rolün kapsama gireceği oturum sayısını belirliyor.
Oturum biçimi
Çevrim içi ve yerinde eğitim farklı planlama gerektiriyor. Yerinde eğitimlerde ulaşım ayrıca konuşuluyor.
Doküman kapsamı
Kısa bir kullanım rehberi mi, yoksa yeni katılan için tam bir giriş paketi mi hazırlanacak?
Takip süresi
Eğitim sonrası kullanım takibinin ne kadar süreceği ve kaç tekrar oturumu planlanacağı.
Sistemin karmaşıklığı
Çok modüllü ve çok süreçli kurulumlarda eğitim içeriği doğal olarak genişliyor.
Sıkça sorulan sorular
Eğitim ne kadar sürüyor?
Katılımcı sayısına, role ve sistemin kapsamına göre değişiyor. Uzun tek bir oturum yerine kısa ve uygulamalı birkaç oturum genellikle daha kalıcı sonuç veriyor. Planı kapsam netleştikten sonra paylaşıyoruz.
Eğitim sonrası ekip yine kullanmazsa ne yapıyoruz?
Kullanım takibinde bunun nedenine bakıyoruz. Çoğu durumda sorun eğitimde değil, sistemde gereksiz adım olmasında. Bu durumda kurulumu sadeleştirmeyi öneriyoruz, eğitimi tekrar etmeyi değil.
Uzaktan eğitim yeterli mi?
Çoğu ekip için yeterli oluyor, hatta kayıt altına alınabildiği için sonradan izlenebiliyor. Kalabalık ve saha ağırlıklı ekiplerde yerinde eğitim daha iyi çalışıyor.
Eğitim kaydı alıyor musunuz?
İsterseniz oturumlar kaydediliyor ve başvuru rehberiyle birlikte teslim ediliyor. Yeni katılan kişiler için bu kayıtlar giriş paketinin parçası oluyor.
Yalnız yöneticiler için eğitim alabilir miyiz?
Alabilirsiniz. Yönetici oturumu rapor okuma, takip ve süreç denetimine odaklanıyor. Günlük kullanım eğitiminden ayrı planlanıyor.
Sistem kurulumunu siz yapmadıysanız da eğitim verir misiniz?
Veriyoruz. Bu durumda önce mevcut kurulumu inceliyoruz. Eğitimi engelleyen yapısal sorunlar varsa bunları da ayrıca not ediyoruz.
Kullanım kurallarını kim güncelliyor?
Bir sahip belirliyoruz, genellikle satış yönetiminden bir kişi oluyor. Süreç değiştiğinde kuralların da güncellenmesi gerekiyor, bu yüzden gözden geçirme aralığını baştan yazıyoruz.
Eğitimin işe yaradığını nasıl anlarız?
Kullanım takip raporuna bakıyoruz. Zorunlu alanların doluluk durumu, kayıtların aşama değiştirme sıklığı ve bekleyen görevlerin azalması en somut göstergeler.
CRM Eğitim için ilk adımı atalım
- 1Formu doldurun ya da bizi arayın
- 2Bir iş günü içinde ön görüşme planlayalım
- 3Size özel yol haritası ve teklif hazırlayalım